АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО 
ОБРАЗОВАНИЯ
ВЯЗОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ  
ТАШЛИНСКОГО РАЙОНА
 ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ  

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
	
07.04.2015 г	№	25	
с. Вязовое	

Об утверждении порядка применения к муниципальным служащим взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции администрации МО Вязовский сельсовет Ташлинского района Оренбургской области

               На основании Федерального закона от 02.03.2007 г № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 г № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции», Устава МО Вязовский сельсовет постановляет:
1.	Утвердить Порядок применения к муниципальным служащим взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (прилагается).
2.	Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете «Маяк».

Глава администрации 
Муниципального образования                                                 П.А. Зубков

Разослано:  прокурору района, газете «Маяк», в дело.

Приложение
 к постановлению
№   25  от 07.04.2015 г

Порядок применения к муниципальным служащим взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции администрации МО Вязовский сельсовет Ташлинского района Оренбургской области

1.	Общие положения

	Настоящий порядок разработан в соответствии со статьями 27, 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции». 
	Порядок направлен на применение мер дисциплинарного воздействия в целях повышения ответственности муниципальных служащих за выполнение должностных обязанностей, соблюдения ограничений и запретов, требований законодательства о противодействии коррупции.
	Дисциплинарная ответственность муниципального служащего устанавливается за совершение дисциплинарного проступка.

2.	Взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

	За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а именно:
1)	замечание;
2)	выговор;
3)	увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
	Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях соверешения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
	Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением (приказом) работодателя.
	За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, указанные в пункте 2.1. настоящего Порядка.

3.	Порядок применения дисциплинарного взыскания

	Дисциплинарные взыскания применяются работодателем на основании:
1)	доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
2)	рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3)	объяснений муниципального служащего;
4)	иных материалов.
	До применения дисциплинарного взыскания работодатель (руководитель) должен затребовать от муниципального служащего письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней с момента, когда муниципальному служащему предложено представить письменное объяснение, указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
	При применении взысканий учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения им своих должностных обязанностей.
	Взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка или поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
При этом взыскание не может быть примерно позднее шести месяцев со дня совершения должностного проступка или поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
По результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки взыскание не может быть применено позднее двух лет со дня совершения должностного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
	За каждый дисциплинарный проступок муниципального служащего может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
	В распоряжении (приказе) о применении взыскания к муниципальному служащему в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
	Распоряжение (приказ) о применении взыскания к муниципальному служащему с указанием дисциплинарного правонарушения или коррупционного правонарушения и нормативных правовых атов, которые им нарушены, или об отказе в применении к нему такого взыскания с указанием мотивов объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения (приказа), не считая времени отсутствия муниципального служащего ознакомиться с указанным распоряжением (приказом) под роспись, то составляется соответствующий акт.
	Копия распоряжения(приказа) о наложении взыскания на муниципального служащего приобщается к личному делу муниципального служащего.
	Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законом порядке.